Nos valeurs

Pour nous, si l’entreprise est le lieu par excellence de création de richesses par excellence !

Acteur de la vie économique, elle est aussi  un acteur à part entière de la vie sociale.

L'humain avant tout

Parce que notre métier est de mettre à disposition du personnel, nous considérons que les salariés sont le capital le plus précieux de nos activités.

Respecter chaque personne, c’est la valeur qui anime nos choix dans nos relations avec nos salariés, nos clients, nos fournisseurs, nos partenaires …

Une économie de partage

Nous avons formalisé au sein d’un protocole intitulé « pour une économie de partage » l’objectif que nous poursuivons :

Contribuer à développer une économie au service des personnes fondée sur la
construction de relations de confiance :

  • Pour une coopération professionnelle féconde et durable.
  • Par le respect de chacun et le respect par chacun de ses droits et devoirs.
  • Par un management bienveillant favorisant l’implication de tous

Et nos principes d’actions !

  • Pilotage de l’entreprise : « Créer un cadre de travail clair et de confiance »
  • Coopération : « Travailler ensemble est la condition de la réussite du projet ».
  • Innovation : « Inventer et créer pour dépasser les obstacles »
  • Implication : « Chacun compte pour un pour réussir tous ensemble »

partage, respect, liberté

Nos engagements vis à vis des équipes afin de jouer notre rôle d’acteur de la vie sociale :

 

  1. Tous les salariés sont embauchés en CDI quel que soit le poste, la mission, la durée de travail.

     

  2. Le Salaire minimum de chaque salarié embauché par nos sociétés est au moins égal au SMIC + 10%.

     

  3. Écart maximal de salaire brut entre le salarié le mieux rétribué, dirigeants compris, et celui qui a le plus bas salaire ne dépasse pas le rapport de 1 à 5.

     

  4. En cas de bénéfice sur nos activités en fin d’exercice, il sera partagé en 3 parts : l’une de ces parts viendra alimenter les fonds propres, une autre part sera versée de manière égalitaire à l’ensemble des salariés de nos entreprises (permanents et mis à disposition), enfin la dernière part sera versée auprès d’associations qui œuvrent à l’insertion ou à la réinsertion des publics les plus éloignés de l’emploi.